作者：朱文辉; 巫志刚竞业禁止协议公权力商业秘密保护效力权利冲突限制签订雇员雇主公平原则
摘要：雇员与雇主之间签订的竞业禁止协议是保护雇主商业秘密的一种比较有效的手段,但它同时会带来多方面的权利冲突,因此公权力的介入势所难免.公权力何时、何情况介入,必须有充足的理由.因此,协议的效力判断应以公平原则为指导并从协议的限制目的、对象、范围、期限、地域、领域和补偿等方面综合考虑.
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