作者:李天况; 米玛次仁绩效考核方式人力资源投机行为农行实证研究西藏考量宏观环境
摘要:随着经济形势的发展和宏观环境的变化,农行传统的绩效考核方式逐渐暴露出诸多机理性缺陷,已带来考核结果难以反映实际情况、对参评行投机行为难以避免等多种问题。对此、农行西藏分行开展了人力资源绩效领先考核和配置绩效奖励资源的尝试,经过一年多的实践,成效显著,值得在全行尤其是一级分行推广使用。
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《农村金融研究》(CN:11-1206/F)是一本有较高学术价值的大型月刊,自创刊以来,选题新奇而不失报道广度,服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。
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