绩效管理体系商业银行业绩表现员工业绩企业战略目标绩效激励绩效目标持续改进
摘要:绩效管理是组织用来确定绩效目标、评估业绩表现、识别业绩实力和发展需求,激励员工业绩持续改进,促进实现组织经营战略的管理体系。建立科学、完整的绩效管理体系,对于促进企业战略目标层层分解、落实,帮助各级组织和员工明确工作重心,甄别员工业绩水平,有针对性地进行绩效激励,培育以业绩为导向的绩效管理文化都具有非常重要的意义。
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《农村金融研究》(CN:11-1206/F)是一本有较高学术价值的大型月刊,自创刊以来,选题新奇而不失报道广度,服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。
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