作者：陈民科; 乔仁峰绩效管理行为能力应用人力资源管理事后考核绩效考核管理体系竞争优势
摘要：作为人力资源管理的核心内容，绩效管理已经从单纯的事后考核转向全过程的绩效管理。在这个过程中,它不仅关注达成绩效的结果，同样也强调达威结果的过程。因而以胜任力为基础的绩效管理一改传统绩效考核只注重组织目标达成的做法，将员工的行为能力表现也作为绩效纳入管理体系中，确保了在完成任务和怎样完成之间的平衡，同时对员工过去的表现和在现任或新岗位的将来表现并重，鼓励员工不断提升自己的素质能力，从而可以最终使组织获取持续性竞争优势。
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