作者：周云昌; 孙健组织文化社会组织螃蟹组织成员矛盾冲突人才流失利益关系共同利益平衡心理
摘要：螃蟹文化是指在特定的社会组织中,在组织成员的交往中,当组织成员的利益关系发生冲突时,为了维护一己私利或小集团的共同利益,或是出于妒嫉,或是仅仅为了平衡心理的需要,成员之间所发生的勾心斗角、相互制约、排挤等矛盾冲突的外在表现.螃蟹文化是一种扭曲的组织文化,如果存在于国有银行的组织中,就会严重降低组织效能和经济效益,阻碍人才的进步与发展,造成人才流失的"逆淘汰"效应,是组织中必须剔除的文化.
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