作者：赵世兰 赵永利恶意使用朋友圈人事部门个人品德信用制度产品质量你我四年于丹师范大学教授
摘要：最近,在微信朋友圈分享着一则故事,多次与朋友讨论,感触很深。那是发生在欧洲一个国家的事情,一名中国留学生各方面都很优秀,但毕业后求职时却处处受阻。他很生气,在经历了多次失败后,他质问跨国公司人事部门经理：＂为什么不录用我？＂这个经理告诉他：＂你四年求学当中,有过两次乘坐地铁逃票的记录,所以我们不能录用你。＂年轻人惊奇地说：＂就为这丁点小事？＂经理讲：＂这不是小事,这是一个人的诚信问题!你不守规则,发现规则当中的漏洞后,
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