作者:彭宇薪点制发电企业薪酬设计
摘要:薪点制在发电企业薪酬设计中的应用,能有力地克服员工薪酬差异不明显,贡献率难以体现的弊端。薪点制薪酬设计的关键,是设定员工岗位薪点工资和绩效工资。岗位薪点工资主要依据职务因素确定,综合考虑职称、管理幅度、学历学位、任职年限等因素;员工绩效工资主要依据企业整体绩效、所在部门绩效和自身完成的工作绩效来设定。
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