作者：王军锋; 梁果人才创新用才识才经济创新敬才人才管理人才评价体系员工管理体制机制障碍发现人才
摘要：改革开放以来,浙江历届党委、政府以其发展的视野、良好的市场化环境,充分利用各种资源,积极调动海内外人才,积累了较强的人源基础,形成了浙江“人才经济”突显的推进优势。但与北京、上海、广东相比,补齐浙江人才经济“六大”短板,抓好人才经济与创新机制无缝对接,构建多层次“人才经济”体系,走上人才强、创新强、产业强、经济强最强大的“人才经济”,仍面临着严峻的挑战与发展机遇，唯从识才、爱才、敬才、用才“源头”推进，才是落地关键。
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