事业单位岗位设置研究

作者：课题组事业单位岗位设置竞争激励机制岗位管理相关内容聘用合同聘用人员分配机制用人机制科技人才

摘要：事业单位的岗位设置是由单位的性质及工作任务所决定的。事业单位通过在聘用合同中约定岗位管理的相关内容，就可以依法对聘用人员实行岗位管理，其本质特征不但是规范用人机制和完善分配机制，还蕴含着先进的竞争激励机制，能有效地调动科技人才的积极性，提高个人与单位的工作效能。

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