作者：王贤诗双轨制编制政治待遇经济保障社会认可
摘要：用工双轨制是我国机关、企事业单位中十分普遍的用工制度。编制内与编制外员工在＂人口特征＂及＂工作特征＂等方面日渐趋同，但多次的人事制度改革并没有缩小这两类群体之间的差异。这种同工不同酬的差异在社会转型的背景下被日益放大。本文从政治待遇、经济保障和社会认同三个方面入手，寻找差异产生的原因，并从这三个差异维度着手，找出用工双轨制继续留存有可能导致的潜存风险和危机。为化解双轨制下的用工困境，提出相应的并轨优化路径与策略。
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