总监违纪劳动合同言语冲突合同约定暴力侵害劳动仲裁公司
摘要：赵静读者：您在工作中与公司总监发生了言语冲突，虽用词偏激，但该行为并不属于劳动合同约定的“打架斗殴、暴力侵害、造谣诬陷、煽动闹事”中的任何一种，亦未产生扰乱公司正常秩序的结果，尚达不到严重违纪的程度，故公司不能以此为由解除您的劳动合同，您可以申请劳动仲裁。
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