作者：王霞企业核心人力资源员工独占性公司核心竞争力战略性资源核心技术知识经济时代基本要素技能
摘要：在知识经济时代,核心人力资源逐步成为企业重要的战略性资源,成为构成公司核心竞争力的基本要素.作为知识和技能"承载者"的核心人力资源,代表了企业所拥有的专门知识、技术和能力的总和,是企业创造独占性的异质知识和垄断技术优势的基础.其中,企业中从事科研开发、技术生产类的员工更是核心人力资源中最为核心的内容.一些技术密集型企业、转制科研机构和身处激烈市场竞争中的生产企业在管理实践中,按照按劳分配和按生产要素分配相结合的分配精神,探索了灵活多样的按技术要素参与分配的手段和方法,如设立技术骨干津贴、协议工资制、年薪制、项目提成补贴、项目工资、新产品销售利润提成奖励以及以科技成果入股等多种形式.在企业中,技术要素参与分配的观念已经初步树立,思想认识取得了一致,针对科研技术骨干的激励体系正在构建.
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