作者：曹宏志; 韩继红人才流失计划经济分配机制人才价值观档次内部分配对策国有企事业单位普遍地方
摘要：一、人才流失的原因 一是分配机制上的不合理.在长期的计划经济影响下,国有企事业单位内部分配不合理,大锅饭现象普遍存在,缺乏人才价值观,分配上拉不开档次,这使得相当一部分人才难以体现价值,待遇较低.当人才感到在当地自身的价值难以体现时,就必然产生换个地方的愿望.
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《煤炭经济研究》（CN：11-1038/F）是一本有较高学术价值的大型月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《煤炭经济研究》与中国煤炭工业同呼吸共命运，在煤炭工业改革发展的历史进程中发挥了积极引领作用，成为煤炭工业科学发展的重要参考，得到行业的普遍认可。
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