作者：许宏志; 田晓冬高校毕业生就业过程原因分析诚信缺失自荐材料虚假包装招聘单位大学毕业生
摘要：1．虚假包装自荐材料。招聘单位主要是通过自荐材料这一基本途径来了解、评价、衡量大学毕业生的基本能力和综合素质，并在很大程度上决定是否给予面试机会和录用。如何让自己的简历给用人单位留下深刻印象，让招聘单位“一见钟情”，从而获得参加面试的资格，是每一位高校毕业生顺利就业的前提。所以，制作一份精美的简历被很多毕业生认为是求职的“法宝”。在毕业之际适当“包装”一下自己，这原本无可厚非，但有的毕业生在书写自荐材料时却避实就虚，不附上学校的客观评价材料，夸大其词地介绍自己，
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