主动适应领导者调整分工领导班子成员领导干部任期制组织人事制度
摘要：付达、姚琼在《领导科学》2016年第16期《领导者如何主动适应分工调整》一文中指出，由于领导干部任期制、轮岗交流制等组织人事制度的逐步规范，各个单位领导班子成员职务升降、轮岗调动等相对频繁，领导班子成员的分工调整逐渐规范化、制度化、常态化。面对分工调整的新变化，领导者既要调整好心态，以科学的方法稳妥推进工作的交接，也要利用分工调整这一工作推动关键期，主动完善基本工作制度，抢抓机遇，推动各类难题的解决。第一，稳妥交接，区别对待。
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