作者：包海燕; 刘骏逸人职匹配管理类大学生职业规划就业
摘要：近年来,随着毕业大学生的人数不断增加,大学生的就业压力更是急剧增大,已经面临着专业对口工作缺失等相关问题的出现。其中,管理类专业大学生毕业后找工作更是面临严峻的形势。因此,如何更好的解决大学生就业时所面临的问题、促进管理类大学生的就业,做好职业生涯规划的相关工作与合理匹配更是刻不容缓。霍兰德人职匹配理论是由美国心理学家霍兰德(J.Ho land)创立的。它对于现代职业选拔及人员素质测评具有极大的实际指导意义。高校应该以人职匹配理论为基础,通过多方面的教育与计划安排有计划的提高在校学生的能力水平,提供综合能力与专业能力兼有的毕业生,提高就业率,帮助学生找到自己想要的职位工作。
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