作者：杨松耀 吴书菊 尹顺国 李治春绩效考核分配机制绩效管理体系
摘要：在企业的薪酬管理中，绩效管理已经成为企业寻求科学的薪酬考核分配方案的重要选择，企业的发展与成长都是以企业的绩效来体现的，绩效考核工作是企业进行人力资源管理必不可少的关键环节之一，是整个人力资源管理的基础和核心。通过绩效管理，使企业的战略从上到下贯彻，使员工的价值自下而上体现。本文总结分析了绩效考核中存在的一系列问题，并提出改进措施，建立更加科学合理的绩效管理体系，有利于促进企业人力资源管理目标的实现。
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