作者：石郑建筑业劳动合同薪酬福利困境
摘要：建筑企业员工相对于其他行业员工而言,具有自身特殊性,具体表现在工资收入偏低、劳资关系紧张、工作危险系数高、劳动强度大、工作环境差和缺乏发展机会等。在经济新常态下,全面了解建筑企业员工生存与发展现状,对于构建和谐劳动关系具有很强的现实意义。为了解中国建筑业员工生存与发展现状,本文随机选取A公司225名员工进行问卷调查,利用本次调查数据,对A公司员工生存与发展现状进行描述性研究,并尝试提出解决建筑企业员工生存与发展现状的若干对策。研究发现,中国建筑业员工劳动强度过大,普遍存在'过劳'现象;薪酬待遇满意度偏低;较高的员工离职率;员工对劳动合同认知度较低。
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