作者：柳茹林; 程卫民; 于岩斌; 高天煤矿人因分析与分类系统卡方检验让步比不安全行为人因分析
摘要：基于我国2010—2016年间85起煤矿重特大伤亡事故调查分析,改进煤矿人因分析与分类系统（HFACS-MI）,对煤矿员工的不安全行为及影响不安全行为的外部因素、组织影响、领导行为及前提条件进行系统研究,在此基础上,运用卡方检验和让步比分析HFACS-MI框架各水平间的内在联系。研究结果表明：在外部因素中,管理因素对我国煤矿重特大事故有着最重要的影响,易引发组织过程漏洞等问题;在组织影响中,资源管理不当是最容易出现的问题,会引发监督不充分和运行计划不恰当等诸多问题;不安全的领导行为主要表现为监督违规,其亦是班组资源管理不当及精神状态差的重要原因;不安全行为发生的主要前提条件为精神状态差,可导致认知差错、决策差错及违规行为;而违章操作是不安全行为中最突出的表现。
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