作者：吴震雷绩效管理薪酬作用
摘要：绩效管理是企业实现经营战略目标的重要工具和手段,绩效管理的过程其实就是一个企业实施管理的过程;薪 酬体系是企业内部管理的关键,是企业文化和企业价值观的本质内涵的直接反映。薪酬体系和绩效管理之间的关系决定 了员工为了报酬增加、职业发展所采取的工作态度,也体现出企业对员工绩效贡献的认可。明确他们之间的关系,获知的 不仅是如何运用薪酬与绩效这两大管理手段的艺术,更多则是参透企业战略管理的精髓找到成功的关键。作为企业管理 者,特别是人力资源管理者,必须对绩效管理和薪酬体系的关联效应高度重视,并在实践中持续修正和改进管理行为,这样 才能真正达到企业与员工的“双赢”,并确保企业战略目标的实现。显而易见,绩效管理与薪酬体系有效关联是企业和员工 的共同利益所在。
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