作者：张玉磊公务员激励机制有效激励制度矫正人力资源管理薪酬制度设计职业生涯管理公务员管理
摘要：激励是人力资源管理的一项基本职能，如何对公务员进行有效激励也是现代公共部门人力资源管理的核心议题。然而，当前我国公务员激励机制存在一定程度的失灵现象，主要表现为：不合理的薪酬制度设计导致公务员的“逆向选择”，对晋升的过度追求导致公务员晋升“独木桥”之困，考核制度不科学导致公务员管理的“软约束”，以控制为导向的职业生涯管理导致部分公务员“为官不为”，委托—问题产生的信息不对称导致的“监督难题”。
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