作者：侯保龙廉政文化报复性腐败防范机制
摘要：摘要：“报复性腐败”是指某些政府公务人员认为自己长期勤恳清廉的工作，却没有得到相应的升迁或重用，为报复单位和领导而大肆贪腐的现象。“报复性腐败”产生的原因，一是因为这部分官员的做官目的偏狭，导致心理严重失衡乃至极度扭曲。二是官员基本人生观、价值观的迷失导致极端的贪婪腐败。三是一些政府部门内部的民主行政不够健全，普通官员维权通道不畅通。因此，必须加强“报复性腐败”的防范机制建设，营造风清气正的廉政文化氛围；要建立公正公开的人事提拔任用机制，超越“天花板”逻辑，设置多维的正激励路径；要建立官员的精神干预和心理疏导机制、发展党内民主，加强对官员的民主监督。
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