作者：蔡宁伟; 张丽华人力资源管理类型学矩阵四分法humanresourcesmanagement
摘要：近年来，类型研究在组织和人力资源领域取得了丰硕的成果。但基于理论的人力资源管理研究大多相对独立，缺乏统一的分析和整合。本研究尝试引进类型学的理念，发掘其中的联系，尝试建立人力资源管理的类型学研究脉络。这有助于通盘认识人力资源管理的主要影响和决定因素，全面理解人力资源管理的目的和内涵，建立起从理论基础到具体实践的分类逻辑，从而更好地指导和发展企业人力资源管理实践。
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