最不可缺的是透明

作者：吴江高管薪酬基本年薪行业属性长期激励薪酬水平收入差距金融行业国企

摘要：近期，针对各类国企高管薪酬进行统一规范的系统制度，有望出台。新规中国企高管的薪酬水平未来大致分为基本年薪＋绩效年薪＋中长期激励三部分。该规定将改观不同国企因行业属性带来的高薪的局面，特别是将大幅缩小金融行业与其他行业的收入差距。

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