慎用“年龄杠杠”

作者：赵武年龄干部队伍结构慎用干部选拔干部工作年轻干部人才资源四十岁

摘要：近年来，有的地方在干部选拔、任职年龄上“层层加码”、“层层递减”，引发了“三十岁当官，四十岁靠边，五十岁赋闲”的问题。这种以年龄论英雄，把干部“年轻化”简单化、绝对化的风气该利。否则，不利于中老年干部工作积极性的发挥，不利于年轻干部的成长进步，不利于形成合理的干部队伍结构，不利于干部队伍整体合力的形成，造成人才资源的巨大浪费。

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