伦理领导行为对员工结果变量的影响：心理赋能与真诚性的作用

作者：崔雅晋伦理领导行为心理赋能真诚性组织承诺领导信任

摘要：近年来，一系列公司丑闻事件的爆发引发了理论界关于伦理领导行为的关注。探讨伦理领导行为对员工组织承诺与领导信任的影响，分析影响过程中心理赋能的中介作用与真诚性的调节作用，提出五个规范的理论命题，对构建伦理领导行为影响员工结果变量的理论模型有重要意义。

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