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浅议基于不同人性假设的激励方式第55-56页
关键词: 激励  经济人  社会人  自我实现人  复杂人  
2011年第12期 《社会科学动态》
“重点偏注”理论在选人用人中的应用第46-46页
关键词: 人力资源管理  应用  用人  需要层次理论  自我实现人  双因素理论  
2012年第24期 《领导科学》
管理理论中人性假设演变的逻辑第61-62页
关键词: 人性假设  管理理论  人性认识  管理哲学  自我实现人  物质影响  宗利  西方管理思想  绍荣  人群关系理论  
2012年第05Z期 《领导科学》
人性假设与中国共产党密切联系群众的制度创新第28-31页
关键词: 密切联系群众  党员干部  人性假设  脱离群众  兴衰存亡  人民群众  自我实现人  古典管理理论  精神需求  制度创新理论  
2014年第06Z期 《领导科学》
对知识经济时代团队合作问题的探讨第60-62页
关键词: 合作问题  知识经济时代  管理学理论  团队工作  自我实现人  群体动力论  人性假设  全面薪酬战略  人际关  
2005年第04期 《管理观察》
劳动社会学与劳动经济学所研究的劳动力的区别第119-120页
关键词: 劳动社会学  劳动经济学  效用最大化  劳动力市场歧视  劳动工资  自我实现人  社会人  人  
2008年第05期 《网络财富》
西方管理理论中“人性假设”析论第154-155页
关键词: 人性假设  经济人  社会人  自我实现人  复杂人  
2005年第10期 《经济师》
国有企业青年员工激励机制探析第11-14页
关键词: 国有企业  青年员工  激励机制  自我实现人  
浅谈人才测评的理论渊源第113-114页
关键词: 人才测评  职业生涯设计  自我实现人  选人  发展潜力  研究成果  岗位需求  人格类型  人力资源管理  人岗  
2007年第06期 《管理观察》
西方管理理论中的人性假设第56-57页
关键词: 西方管理理论  人性假设  自我实现人  本质认识  行为科学  
浅析基于人性假说理论的管理第118-119页
关键词: 管理学理论  人性假说  后现代管理理论  科学管理理论  说理  管理科学理论  行为科学理论  自我实现人  
2007年第08Z期 《集团经济研究》
学习西方人性假设理论对建构我国管理模式的思考第302-303页
关键词: 人性假设理论  学习西方  管理模式  管理心理学  美国学者  自我实现人  
2007年第06S期 《集团经济研究》
浅析“自我实现”第66-67页
关键词: 自我实现  自我实现人  价值观  
基于“人性假设理论”的管理实践探索第106-109页
关键词: 经济人  社会大  自我实现人  
2011年第01期 《石油教育》
西方管理学人性假设的逻辑进程第75-76页
关键词: 人性假设  经济人  社会人  自我实现人  复杂人  
2011年第30期
现代企业管理趋势分析第14-14页
关键词: 现代企业管理  现代管理理论  理性与非理性  20世纪  人性化  自我实现人  50年代  人的个性  
不同管理理论假设对组织管理方式的影响第15-17页
关键词: 管理理论假设  经济人  社会人  自我实现人  
激励高校教师的理论选择与措施第31-34页
关键词: 自我实现人  激励理论  高校教师  
基于人性假设的管理学研究方法探讨第72-73页
关键词: 人性假设  方法探讨  理学研究  自我实现人  归纳总结  行为主体  人性本质  管理思想  
2009年第05期 《辽宁经济》
企业人才开发离不开心理学理论第35-35页
关键词: 心理学理论  人才开发  企业  人才激励  自我实现人  组织行为学  矿业公司  开滦集团  
2008年第07期 《中国煤炭工业》