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体面劳动、
组织自尊
与员工创新行为——基于劳动权益保障和组织创新奖励视角
第39-44页
关键词: 体面劳动 组织自尊 劳动权益保障 组织创新奖励 员工创新行为
2019年第06期
《预测》
组织认同对网络怠工的影响:
组织自尊
和工作疏离感的不同作用
第432-438页
关键词: 组织认同 工作疏离感 组织自尊 网络怠工
2019年第05期
《心理研究》
辱虐型领导对员工工作偏离行为的影响:有链式中介调节模型
第12-19页
关键词: 辱虐管理 组织认知 工作倦怠 链式中介 组织自尊 工作偏离行为
2019年第07期
《中国安全科学学报》
高科技生物医药企业
组织自尊
对组织公民行为影响研究
第8-12页
关键词: 组织自尊 组织公民行为 员工敬业度 结构方程模型
2019年第10期
《生产力研究》
自我领导、
组织自尊
与员工创新行为关系研究——基于电子通讯制造企业的数据
第111-130页
关键词: 自我领导 组织自尊 员工创新行为 中介效应
2014年第03期
《管理学季刊》
组织信任对新生代员工组织承诺影响的实证研究:
组织自尊
的中介作用
第13-19页
关键词: 新生代员工 组织信任 组织自尊 组织承诺
2017年第04期
《北京经济管理职业学院学报》
领导部属交换与
组织自尊
及工作满意度的关系研究
第45-50页
关键词: 领导部属交换 组织自尊 工作满意度
2010年第05期
《高等职业教育探索》
威权领导对员工建言行为的影响:一个有中介的调节作用分析
第50-53页
关键词: 威权领导 建言行为 组织自尊 主动性人格
2015年第4Z期
《领导科学》
精神型领导对创业绩效的影响:
组织自尊
的中介作用
第48-51页
关键词: 精神型领导 创业绩效 组织自尊 生存绩效 发展绩效
2015年第11Z期
《领导科学》
组织自尊
:重燃员工的工作热情与动力
第84-86页
关键词: 自尊 组织自尊 领导 企业目标
2019年第02期
《领导科学》
自我概念视角下家长式领导对员工沉默的影响机制研究
第20-23页
关键词: 家长式领导 员工沉默 组织自尊 自我概念
2018年第05期
《领导科学》
辱虐管理对员工建言行为影响:
组织自尊
和个性控制点的作用
第28-37页
关键词: 员工建言行为 辱虐管理 组织自尊 个性控制点
2011年第12期
《商业经济与管理》
包容型领导对员工建言行为的双重作用机制研究
第40-48页
关键词: 包容型领导 员工建言行为 关怀型伦理氛围 组织自尊
2019年第10期
《商业经济与管理》
参与式管理对新生代员工忠诚度的影响研究——一个被调节的中介效应模型
第12-18页
关键词: 参与式管理 新生代员工忠诚度 内部人身份感知 组织自尊 以人为本 中介效应
2018年第10期
《工业技术经济》
企业家灵性资本对员工创新性行为的影响研究
第143-151页
关键词: 企业家灵性资本 创新自我效能 组织自尊 创造型认知 创新行为
2019年第08期
《华东经济管理》
苛责型领导对员工创新行为的影响
第168-168页
关键词: 苛责型领导 知识共享 组织自尊 员工创新
2018年第10期
《环渤海经济瞭望》
职场排斥与员工建言行为:
组织自尊
的中介效应和主动性人格的调节效应
第65-73页
关键词: 职场排斥 员工建言 组织自尊 主动性人格
2019年第04期
《首都经济贸易大学学报》
组织伦理气候对组织情感承诺影响路径研究——组织信任和
组织自尊
的作用
第92-101页
关键词: 组织伦理气候 组织情感承诺 组织信任 组织自尊
2015年第09期
《现代财经天津财经大学学报》
异地分公司财务部门领导和部属间交换及与员工谏言行为关系探究
第102-103页
关键词: 员工谏言 组织自尊 主管信任
2019年第10期
《新财经》
资质过高感对员工敬业度的影响:
组织自尊
和高绩效工作系统的作用
第18-31页
关键词: 资质过高感 组织自尊 员工敬业度 高绩效工作系统
2019年第09期
《中国人力资源开发》
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