员工偏离行为论文

工作压力、企业文化与员工偏离行为第43-49页

关键词: 工作压力企业文化员工偏离行为

薪酬差距与公平差别阈差异对员工心理和行为的影响——基于员工“分配公平感”“任务绩效”和“偏离行为”的实证检验第107-115页

关键词: 公平差别阈薪酬差距分配公平感员工任务绩效员工偏离行为相对剥夺理论社会比较理论薪酬管理

薪酬差距与公平差别阈差异对员工心理和行为的影响——基于员工“分配公平感”“任务绩效”和“偏离行为”的实证检验第107-115页

关键词: 公平差别阈薪酬差距分配公平感员工任务绩效员工偏离行为相对剥夺理论社会比较理论薪酬管理

2017年第02期《西部论坛》

心理契约违背对新生代科技人才偏离行为的影响机理：一个被调节的中介作用模型第143-150页

关键词: 心理契约违背新生代科技人才员工偏离行为犬儒主义心理资本

2016年第21期《科技进步与对策》

整体公平感、情感承诺和员工偏离行为：基于多对象视角的分析第162-169页

关键词: 整体公平感情感承诺员工偏离行为目标相似性模型

2016年第11期《管理评论》

消极情绪在程序和互动不公正感与员工偏离行为间的中介作用：传统性的调节机制第1663-1676页

关键词: 组织不公正感消极情绪情感事件理论传统性员工偏离行为

2012年第12期《心理学报》