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上级无礼行为对员工工作投入的影响机制研究
第1344-1352页
关键词: 上级无礼行为 员工工作投入 组织支持感 员工传统性
2019年第09期
《管理学报》
真君子还是伪君子:谦卑型领导与行为一致性对员工情感承诺的影响
第83-91页
关键词: 谦卑型领导 情感承诺 行为一致性 员工传统性
2018年第12期
《当代财经》
领导排斥对员工建言行为的影响及作用机制
第175-183页
关键词: 领导排斥 员工建言 心理安全 组织自尊 员工传统性
2017年第08期
《中国管理科学》
组织政治知觉、负面情绪与反生产工作行为:
员工传统性
的调节作用简
第101-109页
关键词: 反生产工作行为 组织政治知觉 负面情绪 员工传统性
2016年第04期
《财贸研究》
传统导向作用下辱虐型领导对员工创造力的影响研究
第96-100页
关键词: 辱虐型领导 员工传统性 组织宽容氛围 员工创造力
2015年第10期
《软科学》
威权和授权领导对员工隐性知识共享的影响研究
第130-139页
关键词: 威权领导 授权领导 员工传统性 隐性知识共享
2015年第09期
《管理评论》
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