团队认同论文_学术之家

上下级关系对狱警组织公民行为的影响机制研究：团队认同的中介作用第215-228页

关键词: 上下级关系组织公民行为团队认同

2016年第04期《南大商学评论》

认同还是承诺？国企员工组织中的认同、组织承诺与工作偏离行为第48-58页

关键词: 组织认同团队认同关系认同组织承诺工作偏离行为

2017年第08期《商业经济与管理》

基于跨层双中介模型的知识服务团队认同对团队绩效的影响过程研究第1153-1160页

关键词: 团队反思共享心智模型团队认同团队绩效知识团队

2019年第08期《管理学报》

知识团队中差序式领导的影响机制研究第64-74页

关键词: 差序式领导团队任务冲突团队关系冲突团队创造力团队知识隐藏团队认同

2018年第03期《研究与发展管理》

差异化授权型领导与创新绩效:基于社会认同的视角第42-53页

关键词: 差异化授权型领导创新绩效团队认同领导认同社会认同

2019年第03期《管理科学》

组织认同对中小学教师知识共享的影响——团队认同和关系冲突的作用研究第430-436页

关键词: 组织认同知识共享团队认同关系冲突有调节的中介效应

2019年第02期《心理科学》

成就目标导向对咨询网络给予中心度的影响:团队认同的调节作用第112-124页

关键词: 咨询网络给予中心度成就目标导向团队认同

2018年第10期《科学学与科学技术管理》

双元领导对团队创造力影响机制研究：基于团队互动的视角第148-160页

关键词: 双元领导团队创造力团队建言团队认同

2017年第12期《科学学与科学技术管理》

团队和组织认同对员工创新行为影响研究述评第77-82页

关键词: 团队认同组织认同员工创新行为组织行为

2017年第06期《人类工效学》

团队认同对教师人格与亚健康症状关系跨层调节作用第1619-1623页

关键词: 团队认同大五人格亚健康症状跨层调节

2017年第11期《中国公共卫生》

德行领导与员工创造力——LMX与团队认同的中介作用第76-80页

关键词: 德行领导员工创造力团队认同

2017年第10期《软科学》

员工社会身份差异对职场欺负感知的影响：团队认同的中介作用第927-933页

关键词: 社会身份差异职场欺负团队认同

2017年第04期《心理科学》

公务员组织公民行为的影响机制研究——以江苏监狱系统为例第114-120页

关键词: 公务员组织公民行为团队认同团队凝聚力

2017年第08期《南京社会科学》

知识型团队成员异质性对团队创造力的影响机制第178-185页

关键词: 团队异质性异质性竞争团队创造力团队认同

2017年第09期《中国科技论坛》

青少年运动员群体规范对团队认同影响初探第54-58页

关键词: 群体规范团队认同青少年运动员

2016年第06期《沈阳体育学院学报》

面子对研发人员创新意愿的影响：个体与集体面子的不同作用第95-103页

关键词: 面子集体面子创新意愿研发人员团队认同

2017年第02期《财经论丛》

虚拟团队有效性的影响因素探析第27-28页

关键词: 虚拟团队有效性团队认同

2016年第36期《中小企业管理与科技》

“多团队成员身份”对创新型团队凝聚力的影响——以团队认同为中介第142-148页

关键词: 多团队成员身份团队认同团队凝聚力 amos分析 bootstrap法

2016年第23期《科技进步与对策》

组织承诺视角下教练员的领导行为与队员团队认同之间的关联性——基于篮球项目的数据分析第753-756页

关键词: 教练员领导行为组织承诺团队认同

2016年第06期《西安体育学院学报》

团队领地行为与知识分享行为：基于认同理论的视角第61-70页

关键词: 团队领地行为认同理论团队认同角色认同知识分享行为

2016年第21期《中国人力资源开发》