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职业兴趣、人与环境匹配对工作绩效及工作坚持性的影响研究第85-91页
关键词: 职业兴趣  人与环境匹配  工作绩效  工作坚持性  
2016年第05期 《商学研究》
互联网＋环境下基于任务驱动的众包匹配模型研究第34-38页
关键词: 众包  任务匹配  任务技术匹配  人与环境匹配  
2018年第05期 《内蒙古科技与经济》
职业兴趣、人与环境匹配对工作绩效及工作坚持性的影响研究第85-91页
关键词: 职业兴趣  人与环境匹配  工作绩效  工作坚持性  
2016年第05期 《湖南商学院学报》
企业文化与员工反生产行为的关系研究——基于人与环境匹配理论第66-69页
关键词: 企业文化  人与环境匹配  员工反生产行为  
2016年第15期 《改革与开放》
人与环境匹配视角下城市创新系统动力生成机制研究第24-29页
关键词: 城市创新系统  创新环境  人与环境匹配  
2014年第03期 《中国科技论坛》
高校辅导员离职意向研究——基于人与环境匹配的视角第97-100页
关键词: 高校辅导员  离职意向  人与环境匹配  主观幸福感  
2013年第03期 《零陵学院学报》
人与组织匹配对组织功效的影响第37-40页
关键词: 人与环境匹配  人与组织匹配  组织功效  
2008年第01期 《华东经济管理》
组织和谐管理：基于人与环境匹配复合型视角第1433-1441页
关键词: 组织和谐管理  人与环境匹配  复合型视角  操作模型  概念模型  
2010年第10期 《管理学报》
关于人与环境匹配的结构-过程模型第65-73页
关键词: 人与环境匹配  工作要求与能力匹配  需求与供给匹配  多维度匹配  
2008年第05期 《管理科学》
人与环境匹配：一个基于员工-组织复合型视角的模型第103-112页
关键词: 人与环境匹配  评价模型  操作模型  
2011年第05期 《管理评论》
高校辅导员离职意向研究——基于人与环境匹配的视角第97-100页
关键词: 高校辅导员  离职意向  人与环境匹配  主观幸福感  
2013年第03期 《湖南科技学院学报》
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