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自恋型领导对员工组织忠诚影响的双刃剑效应第139-146页
关键词: 自恋型领导  组织忠诚  内部人身份感知  权力距离导向  
2020年第01期 《财经理论与实践》
下属默契和主管综合评价的关系:建言的中介作用和个人权力距离导向的调节作用第52-56页
关键词: 默契  综合评价  建言  权力距离导向  
2019年第06期 《上海管理科学》
辱虐管理对下属工作绩效和离职意愿的影响：领导认同和权力距离的作用第45-53页
关键词: 辱虐管理  工作绩效  离职意愿  领导认同  权力距离导向  
2013年第03期 《商业经济与管理》
基于社会信息加工理论的谦逊领导对员工工作绩效的作用机制研究第1789-1798页
关键词: 谦逊领导  工作绩效  权力距离导向  团队授权氛围  
2018年第12期 《管理学报》
双元领导对亲社会性沉默的影响第105-119页
关键词: 亲社会性沉默  双元领导  个人权力感知  中庸思维  权力距离导向  
2018年第02期 《管理科学》
权力距离研究述评与展望第178-192页
关键词: 权力  权力距离  权力距离导向  权力距离的一致性  
2019年第03期 《管理评论》
中国情境下伦理型领导影响反生产行为的“瀑布模型”：权力距离导向的调节作用第179-186页
关键词: 伦理型领导  反生产行为  瀑布模型  权力距离导向  
2017年第08期 《管理评论》
公共服务动机视角下服务型领导对公务员建言行为的影响第51-55页
关键词: 服务型领导  公共服务动机  权力距离导向  建言行为  
2017年第08期 《软科学》
相互投资型雇佣关系对员工情绪耗竭的影响：强迫激情的中介作用和权力距离导向的调节作用第1-7页
关键词: 相互投资型雇佣关系  强迫激情  情绪耗竭  权力距离导向  
2017年第03期 《预测》
医院员工沉默与权力距离导向的影响研究第465-472页
关键词: 医院员工管理  权力距离导向  员工沉默  多层线性模型  
2016年第03期 《中国煤炭工业医学》
同心求变：参与型领导对员工主动变革行为的影响机制研究第1-7页
关键词: 参与型领导  主动变革行为  心理授权  权力距离导向  组织变革  
2015年第03期 《预测》
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