内部人身份感知论文

资质过高感对员工离职意愿的影响机制研究第69-71页

关键词: 资质过高感离职意愿内部人身份感知成就需要

2020年第01期《福建茶叶》

差序式领导对知识型员工建设性越轨行为的影响机制研究第42-54页

关键词: 差序式领导建设性越轨行为内生动机内部人身份感知团队动机氛围

2019年第11期《商业经济与管理》

自恋型领导对员工组织忠诚影响的双刃剑效应第139-146页

关键词: 自恋型领导组织忠诚内部人身份感知权力距离导向

2020年第01期《财经理论与实践》

“需要”抑或“应该”:公共组织谦逊型领导对员工韧性的作用机理研究第20-37页

关键词: 公共组织谦逊型领导员工韧性工作促进性焦点内部人身份感知

2019年第06期《公共行政评论》

博士生内部人身份感知何以影响其创新能力——基于学习投入和导师督导的视角第80-86页

关键词: 博士生创新能力内部人身份感知学习投入导师督导学术共同体

2019年第09期《中国高教研究》

精神型领导对知识共享的影响:内部人身份感知的中介作用第115-129页

关键词: 精神型领导知识共享内部人身份感知

2018年第03期《珞珈管理评论》

差序性领导对员工离职倾向的影响作用——一个被中介调节模型的构建第47-50页

关键词: 差序性领导组织认同内部人身份感知离职倾向

2016年第1Z期《领导科学》

授权型领导对员工隐性知识分享的影响机制——内部人身份感知的中介作用与职场友谊的调节作用第123-130页

关键词: 授权型领导内部人身份感知职场友谊隐性知识分享

2019年第07期《科技进步与对策》

人岗匹配对员工创新行为的影响机制研究——内部人身份感知和创新自我效能感的作用第37-44页

关键词: 人岗匹配内部人身份感知创新自我效能感创新行为

2017年第07期《商业经济与管理》

参与式管理对新生代员工忠诚度的影响研究——一个被调节的中介效应模型第12-18页

关键词: 参与式管理新生代员工忠诚度内部人身份感知组织自尊以人为本中介效应

2018年第10期《工业技术经济》

共享授权型领导对员工创新行为的影响:内部人身份感知的中介作用第17-26页

关键词: 共享授权型领导内部人身份感知员工创新行为结构方程模型

2018年第02期《管理工程学报》

高校青年教师的工作幸福感对其创新行为的影响研究第58-64页

关键词: 高校青年教师工作幸福感创新行为内部人身份感知差错反感文化

2017年第10期《国家教育行政学院学报》

马基雅维利主义人格对机场员工安全绩效的影响机制研究第180-186页

关键词: 机场员工安全绩效马基雅维利主义人格偏离行为内部人身份感知

2018年第02期《安全与环境工程》

人力资源管理强度对员工创新行为影响机制研究——一个被中介的调节模型第60-64页

关键词: 人力资源管理强度内部人身份感知创新意愿创新行为

2017年第12期《软科学》

资质过高感对组织公民行为的影响——基于内部人身份感知第137-140页

关键词: 资质过高感内部人身份感知组织公民行为团队资质过高感知

2019年第03期《软科学》

虚拟品牌社区类社会互动对价值共创互动行为的影响研究第108-112页

关键词: 类社会互动心理所有权内部人身份感知价值共创互动行为互动支持

2019年第09期《软科学》

工作嵌入对员工创新行为的影响：内部人身份感知和主管支持的作用第146-156页

关键词: 工作嵌入内部人身份感知主管支持创新行为

2018年第07期《中国人力资源开发》

道德型领导能提升员工创新行为吗？——内部人身份感知和垂直集体主义的作用第32-42页

关键词: 道德型领导创新行为内部人身份感知垂直集体主义

2017年第11期《中国人力资源开发》

职场排斥影响员工建言吗?--资源保存理论视角第58-67页

关键词: 职场排斥内部人身份感知自身工作建言非自身工作建言建言自我效能感

2019年第05期《当代经济管理》

包容性管理视角下工作重塑对组织创新绩效的影响机制研究第68-71页

关键词: 包容型人才开发模式工作重塑组织创新绩效内部人身份感知

2019年第01期《经营与管理》