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领导排斥对员工创新绩效的影响:反馈寻求行为和神经质的作用第87-90页
关键词: 领导排斥  员工创新绩效  反馈寻求行为  神经质  
2019年第24期 《领导科学》
领导排斥与下属工作疏离感关系的研究——关系亲近性与情感信任的作用第78-81页
关键词: 领导排斥  工作疏离感  关系亲近性  情感信任  
2019年第14期 《领导科学》
高工作绩效员工为何也会遭遇领导排斥:影响机制的系统动力学仿真分析第186-196页
关键词: 领导排斥  下属高工作绩效情境  影响机制  系统动力学模型  仿真分析  
2019年第02期 《南开管理评论》
职场排斥对主动性行为的影响机制研究——基于不同来源的排斥第68-73页
关键词: 领导排斥  同事排斥  工作疏离感  主动性行为  
领导排斥对员工建言行为的影响及作用机制第175-183页
关键词: 领导排斥  员工建言  心理安全  组织自尊  员工传统性  
2017年第08期 《中国管理科学》
领导排斥的概念及其影响因素毒性三角模型第156-166页
关键词: 领导排斥  权力取向  共情心理  组织政治技能  毒性三角模型  
2017年第08期 《管理评论》