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领导排斥
对员工创新绩效的影响:反馈寻求行为和神经质的作用
第87-90页
关键词: 领导排斥 员工创新绩效 反馈寻求行为 神经质
2019年第24期
《领导科学》
领导排斥
与下属工作疏离感关系的研究——关系亲近性与情感信任的作用
第78-81页
关键词: 领导排斥 工作疏离感 关系亲近性 情感信任
2019年第14期
《领导科学》
高工作绩效员工为何也会遭遇
领导排斥
:影响机制的系统动力学仿真分析
第186-196页
关键词: 领导排斥 下属高工作绩效情境 影响机制 系统动力学模型 仿真分析
2019年第02期
《南开管理评论》
职场排斥对主动性行为的影响机制研究——基于不同来源的排斥
第68-73页
关键词: 领导排斥 同事排斥 工作疏离感 主动性行为
2019年第05期
《技术经济与管理研究》
领导排斥
对员工建言行为的影响及作用机制
第175-183页
关键词: 领导排斥 员工建言 心理安全 组织自尊 员工传统性
2017年第08期
《中国管理科学》
领导排斥
的概念及其影响因素毒性三角模型
第156-166页
关键词: 领导排斥 权力取向 共情心理 组织政治技能 毒性三角模型
2017年第08期
《管理评论》
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