角色内行为论文

工作场所主动行为研究述评与展望第98-103页

关键词: 主动行为个体主动性角色内行为

2017年第09期《大理大学学报》

仁慈导向人力资源实践对角色内行为和角色外行为的影响——基于类亲情交换关系的视角第45-52页

关键词: 仁慈人力资源管理类亲情交换关系角色内行为角色外行为

2017年第07期《商业经济与管理》

绩效考核目的取向对员工角色内行为的影响研究——组织支持感的调节作用第252-253页

关键词: 绩效考核目的取向角色内行为组织支持感

2017年第04期《经济师》

仁慈导向人力资源实践对员工行为的影响:组织支持感的中介作用第69-72页

关键词: 仁慈人力资源实践组织支持感角色内行为角色外行为

2018年第01期《统计与管理》

高绩效工作系统对员工工作行为的影响:直线经理参与调节作用的实证研究第80-86页

关键词: 高绩效工作系统直线经理角色内行为组织公民行为

2012年第03期《兰州财经大学学报》

组织公民行为研究现状与发展方向探析第137-140页

关键词: 组织公民行为角色外行为角色内行为绩效评估

2006年第06期《改革与战略》

公共部门人力资源管理实践与员工行为关系第27-31页

关键词: 公共部门人力资源管理实践角色内行为组织公民行为组织报复行为

2013年第02期《大连海事大学学报》

高绩效工作系统对员工工作行为的影响——心理资本中介作用的实证研究第33-40页

关键词: 高绩效工作系统心理资本角色内行为组织公民行为

2012年第03期《北京社会科学》

组织公民行为真的对组织有利吗——中国情境下的强制性公民行为研究第17-27页

关键词: 强制性公民行为工作绩效组织承诺角色内行为

2011年第01期《南开管理评论》

心理契约研究的新视角——理念型心理契约研究综述第53-59页

关键词: 理念型心理契约组织公民行为角色内行为

2009年第03期《外国经济与管理》

时间变量对员工态度和行为的影响：人际支持的中介作用第59-65页

关键词: 社会支持角色内行为组织公民行为共事时间

2009年第11期《管理评论》

中国情境下人力资源管理与企业绩效的中介机制研究——激励员工的角色外行为还是规范员工的角色内行为？第76-83页

关键词: 人力资源管理企业绩效角色内行为角色外行为

2010年第08期《管理评论》

高绩效工作系统对员工工作行为的影响研究——基于直线经理参与调节效应的分析第5-10页

关键词: 高绩效工作系统直线经理角色内行为组织公民行为

2012年第07期《中国人力资源开发》

高绩效工作系统对员工工作行为的影响:直线经理参与调节作用的实证研究第-页

关键词: 高绩效工作系统直线经理角色内行为组织公民行为

2012年第03期《兰州商学院学报》

企业高层次技术人才理念型心理契约对其行为的影响机理研究第176-180页

关键词: 理念型心理契约角色内行为组织公民行为

2012年第02期《科学学与科学技术管理》

工作场所排斥与员工角色内外行为：归属感的中介作用第1176-1180页

关键词: 工作场所排斥角色内行为角色外行为组织公民行为归属感

2013年第05期《心理科学》

知识获取方式对社区公民成员行为及品牌认同的影响研究——基于虚拟品牌社区的实证研究第42-52页

关键词: 虚拟品牌社区知识获取角色内行为社区公民行为品牌认同

2014年第03期《南京师大学报·自然科学版》

职场排斥对知识型员工工作行为的影响：一个中介-调节的模型第180-186页

关键词: 职场排斥组织支持感自我效能感工作行为角色内行为角色外行为

2015年第09期《科技管理研究》

企业社会责任对员工行为的跨层分析——外部荣誉感和组织支持感的中介作用第121-129页

关键词: 企业社会责任外部荣誉感组织支持感角色内行为组织公民行为

2016年第01期《管理评论》