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真实型领导对员工上行建言行为的影响：一个双重中介模型的建构与检验第18-28页
关键词: 真实型领导  员工上行建言行为  建言角色认同  工作内嵌入  
2018年第03期 《中国人力资源开发》
组织支持感与员工敬业度的关系研究——基于工作内嵌入的中介作用第328-329页
关键词: 组织支持感  员工敬业度  工作内嵌入  
2016年第24期 《时代金融》
工作嵌入对员工离职倾向的影响研究第145-147页
关键词: 工作嵌入  工作内嵌入  工作外嵌入  工作满意度  离职倾向  
2009年第11期 《科技进步与对策》
工作内嵌入对组织支持感受和工作绩效的中介效应——基于中国民航企业的实证研究第31-35页
关键词: 组织支持感受  工作内嵌入  工作绩效  
2013年第02期 《西安财经学院学报》
感知的支持源对员工队伍的稳定性建设的影响第67-70页
关键词: 感知的支持  工作内嵌入  留职意图  中介变量  
2009年第05期 《科学管理研究》
工作内嵌入对企业员工创新行为的影响研究第105-105页
关键词: 员工创新行为  工作内嵌入  牺牲  匹配  联结  
2013年第43期 《商情》
LMX对员工工作态度的影响研究第173-175页
关键词: 领导部属交换  工作内嵌入  离职倾向  工作满意度  
2014年第12期 《价值工程》
影响安全生产绩效的工作内嵌入因素的影响机制研究第25-30页
关键词: 安全生产  大五人格特质  情绪智力  感知凝聚力  工作内嵌入  
2014年第06期 《预测》
自我职业生涯管理与科技人才组织承诺：工作内嵌入与专业认同的作用第121-125页
关键词: 科技人才  自我职业生涯管理  工作内嵌入  专业认同  组织承诺  
2016年第01期 《科技进步与对策》
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