工作卷入论文_学术之家

薪酬公平对组织承诺、工作卷入的影响第26-30页

关键词: 薪酬公平组织承诺工作卷入

2009年第05期《福建商学院学报》

心理契约、公平感、发言权与工作卷入——基于劳务派遣工的实证研究第39-47页

关键词: 心理契约履行公平发言权工作卷入劳务派遣工

2013年第06期《商业经济与管理》

创新性工作要求对创造力的影响：工作卷入的中介作用及分配公平的调节作用第37-45页

关键词: 创新性工作要求工作卷入分配公平员工创造力

2018年第02期《商业经济与管理》

高校教师心理授权、工作卷入、工作绩效及离职意向关系的路径探索第61-62页

关键词: 高校教师心理授权工作卷入离职意向工作绩效

2018年第04期《科教导刊》

家长式领导对工作沉迷的影响研究第156-157页

关键词: 家长式领导工作沉迷强迫工作工作卷入享受工作

2012年第09期《经济论坛》

个人版微信的使用能激发员工的创造力吗？第83-90页

关键词: 工作卷入个人版微信工作内容占比员工创造力企业类型

2017年第12期《经济问题探索》

谦卑型领导对员工工作卷入和创新行为的影响——团队氛围的中介作用第159-166页

关键词: 谦卑型领导创新行为工作卷入心理安全氛围创新氛围

2019年第03期《科技管理研究》

领导发展性反馈、员工工作卷入与建言行为：员工情绪智力调节作用第128-139页

关键词: 领导发展性反馈工作卷入情绪智力员工建言

2018年第03期《管理评论》

个体主动性人格对学习能力影响的实证研究第38-45页

关键词: 主动性人格工作卷入反馈寻求个人学习

2017年第04期《技术经济》

人—工作匹配对员工工作幸福感的作用机制研究第103-108页

关键词: 工作幸福感工作卷入工作技能

2017年第02期《统计与信息论坛》

新生代员工个人目标承诺与组织承诺——基于社会交换的视角第88-95页

关键词: 目标承诺组织承诺职业承诺工作卷入感知到组织对员工发展的投入

2017年第02期《首都经济贸易大学学报》

尊重午休自主权：如何在创新竞争的压力下提高员工创新绩效？第23-29页

关键词: 午休自主权创新绩效工作卷入内在激励偏好自我决定理论

2016年第06期《预测》

ICU护士情绪智力对其工作卷入的影响第1948-1951页

关键词: icu护士情绪智力工作卷入

2016年第11期《中华全科医学》

教师工作卷入对大学生思想政治理论课学习兴趣的影响第70-75页

关键词: 工作卷入高校思想政治理论课学习兴趣

2016年第04期《江苏第二师范学院学报》

工作卷入研究述评与展望第181-182页

关键词: 工作卷入维度前因变量结果变量

2016年第09期《统计与管理》

审计人员情感忠诚对知识共享行为的影响研究第39-44页

关键词: 知识共享情感忠诚感知任务依赖工作卷入

2007年第02期《审计研究》

高层次创新型人才的分层递进激励模型及应用第145-148页

关键词: 高层次创新型人才分层递进激励工作参与工作卷入工作投入

2010年第20期《科技进步与对策》

组织职业生涯管理对知识型员工组织承诺的影响研究第239-240页

关键词: 组织职业生涯管理组织承诺工作卷入

2014年第05期《河南科技》

午休时间的各类活动对员工创新绩效的影响——基于工作卷入作为中介效应模型第115-120页

关键词: 午间活动创新绩效工作卷入自我损耗理论资源保存理论

2016年第04期《经济体制改革》

薪酬公平对组织承诺、工作卷入的影响第-页

关键词: 薪酬公平组织承诺工作卷入

2009年第05期《福建商业高等专科学校学报》