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高水平教练员创新行为作用机制探究——基于AMO理论分析框架第38-43页
关键词: 高水平教练员  创新行为  作用机制  amo理论  
基于AMO理论的华为高绩效工作系统研究第109-111页
关键词: 高绩效工作系统  amo理论  华为  
2019年第02期 《现代管理科学》
道德为本的英语课堂教学设计:基于AMO理论第51-54页
关键词: 道德为本  英语课堂教学  amo理论  教学设计  
2019年第08期 《中小学德育》
矛盾领导如何促进组织二元性——以任正非和华为公司为例第134-145页
关键词: 矛盾领导  组织二元性  中间机制  amo理论  
交互视角下工作重塑干预的影响效应整合模型第726-736页
关键词: 工作重塑干预  交互视角  amo理论  工作重塑  
2019年第04期 《心理科学进展》
AMO视角下高校大类招生人才培养模式优化研究第125-127页
关键词: amo理论  大类招生  人才培养模式  
2018年第04期 《大学教育》
基于AMO理论的合作型人力资源管理对企业员工个人学习影响的实证研究第7-18页
关键词: amo理论  合作型人力资源管理  个人学习  自我效能感  内外在动机  组织承诺  
2017年第05期 《技术经济》
交互视角下工作场所创造力的研究述评与展望——一个整合性分析框架第51-60页
关键词: 工作场所创造力  创新  交互视角  amo理论  
2017年第03期 《外国经济与管理》
人力资源管理与组织绩效关系:基于AMO理论的分析第58-60页
关键词: 人力资源管理  组织绩效  中介机制  amo理论  
2009年第02期 《当代经济管理》
基于AMO理论的人力资源管理实践对情境双元性影响机制研究第65-72页
关键词: 人力资源管理实践  amo理论  情境双元性  机制  
一线管理者的人力资源管理实践第86-89页
关键词: 一线管理者  amo理论  人力资源管理实践  
2014年第10期 《企业管理》
基于AMO理论的人力资源管理实践对情境双元性影响机制研究第65-72页
关键词: 人力资源管理实践  amo理论  情境双元性  机制  
2014年第05期 《乡镇经济》
员工创新行为的心理因素:基于AMO理论的整合研究第39-45页
关键词: amo理论  员工创新行为  组织创新氛围  创新自我效能感  内在工作动机  
AMO理论视角下员工参与管理研究第34-39页
关键词: 员工参与  amo理论  参与能力  参与动机  参与机会