作者：王小童人事档案管理社会主义市场经济人事干部制度人才预测人力资源流动归档制度档案真实性社会发展
摘要：随着社会主义市场经济的发展及我国人事干部制度的变革,人事档案管理过程中出现了许多不适应社会发展的新问题,要做到开发人才、使用新人才、进行人才预测,提升组织工作水平,就应该做好人事档案的管理工作。市场经济的发展导致人力资源流动市场的开发壮大,流动人员越来越多,给我国人事档案管理带来了挑战。人才竞争加剧,“弃档、擅自建档、造档”现象层出不穷;人事档案真实性难以保证,档案可信度降低;归档材料信息不完整,转递归档制度不完善;个人档案公民缺乏知情权等等。
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