作者：李萍 胡晓艳人事档案管理工作事业单位人事制度改革弹性管理管理模式身份管理用人机制因事设岗
摘要：流动编制是根据实际工作需要而设置的以聘用制为基础的编制类型，是对人员实行弹性管理的一种方法，是由身份管理转变的一种管理模式。随着事业单位人事制度改革的不断深化，新的用人机制逐步得到建立和完善，“流动编”这种编制类型也在事业单位中广为利用，在达到因事设岗、按岗聘任、提高效率、保障服务的目的，激活旧的人事制度这潭“死水”的同时，也给人事档案管理工作带来了新的课题。笔者结合工作实际，对“流动编”人员档案管理谈一些粗浅看法。
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