作者：郑子莹民办学校激励薪酬制度设计
摘要：民办学校要想在激烈的人才竞争中吸引、维系和激励优秀人才为其服务,必须要为员工制定有吸引力和激励效用的薪酬制度.有效的薪酬制度能够提高员工的工作满意度和增强对学校的归属感,促使员工主动提升自身价值,为实现学校目标和个人利益而努力工作.本文结合民办学校自身的特点,从薪酬水平、内容、幅度、支付等角度探讨了民办学校如何设计具有激励性质的薪酬制度.
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