作者：李俊涛契约分析心理契约灵活就业员工组织治理法律治理关系治理劳动
摘要：除了普遍倡导的组织治理框架和法律治理规制外,不容忽视的是,组织与员工之间围绕契约产生的责任、义务、权益等的相互认知、感受和期望,也就是心理契约对劳动关系治理的效应同样十分重要。
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《辽宁经济》（CN：21-1024/F）是一本有较高学术价值的大型月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《辽宁经济》经济类期刊。宣传经济建设取得的新成就、新经验，宣传改革开放的新经验、新做法，探讨经济发展战略，总结推广企业及基层单位的新经验。
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