作者：姚绍汉薪酬设计调整策略宽带薪酬管理模式有效激励我国企业等级观念薪酬结构工作绩效
摘要：宽带薪酬设计是一种正逐步被导入我国企业的新型的激励性薪酬管理模式，它打破了传统薪酬结构所维护和强化的等级观念，有利于推动良好的工作绩效，确保了对员工的有效激励。
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