作者：许烟锋素质考核企业管理人员准确性人的全面发展业绩考核指标国有企业引导衡量标准协作团体
摘要：国有企业对各级管理人员的考核主要分业绩考核和素质考核两方面.业绩考核引导人们重实效、重实绩,积极有为;素质考核引导人们注重个人的全面发展和团体协作.
注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社
《辽宁经济》（CN：21-1024/F）是一本有较高学术价值的大型月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《辽宁经济》经济类期刊。宣传经济建设取得的新成就、新经验，宣传改革开放的新经验、新做法，探讨经济发展战略，总结推广企业及基层单位的新经验。
省级期刊
人气 652321 评论 60
部级期刊
人气 517324 评论 78
人气 473334 评论 78
人气 463145 评论 66
