作者：吴雅辉; 孙旭人力资源管理激励薪酬
摘要：随着社会主义市场经济的确立,高校对人力资源的重视也提到一定的高度.然而目前高校人力资源管理中普遍存在着人员构成不平衡、缺乏良好的工作环境、人才引进盲目性、激励机制不健全、以及考评制度不科学等问题,针对上述问题本文提出相应的解决对策:优化员工结构、创造良好环境、健全人才引进机制、完善激励机制、建立科学的考评制度等措施.
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