作者：陈永福第三方介入劳资集体争议商谈性公共交往模式多元治理主体
摘要：目前有关第三方介入劳资集体争议的行为模式的学说主要有“委托说”、“工会主体说”以及“多元治理主体说”三种。经过多学科、多角度的深层次分析，发现以上三种学说都很难契合我国目前的劳资关系现状。强调理念与利益相结合的政府主导下的商谈性公共交往模式建立在“劳资合作”理念上，能够屏蔽权力和资本的不当干预，是符合我国目前劳资现状的第三方介入机制。在此模式下，第三方以公共组织为依托，在政府的指导下通过与劳方、资方展开平等的、常规性的商谈性交流活动的方式将劳资集体矛盾的解决纳入到正常的纠纷解决轨道上来。
注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社
