作者：舒丽丽性别歧视性别作用领导风格女性领导
摘要：尽管目前各行各业涌现出大量的女性领导者，人们对女性领导者仍然存在不同程度的歧视。有人认为女性不适合做领导，有人认为女性领导者的领导风格存在缺陷，有人甚至认为女性领导者的领导效能要远远低于男性领导者。本文通过探讨性别与领导的关系，发现男性领导者与女性领导者并不存在本质性的差异，在领导者产生、领导风格及领导效能面前人人平等。
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《理论与改革》（CN：51-1036/D）是一本有较高学术价值的大型双月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《理论与改革》为全国中文优秀期刊、中国人文社会科学引文数据库来源期刊、中文社会科学引文索引CSSCI来源期刊；是首届全国优秀社科学报”、“四川高等学校优秀学报”，“四川省第一届社会科学特色学术期刊”。
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