作者：梁建春; 李朗; 时勘因素分析核心胜任特征胜任特征模型
摘要：本研究对组织核心胜任特征理论在人力资源管理活动中的意义进行了讨论，提出构建组织核心胜任特征模型的重要性。通过对相关研究的综述和回顾以及对制造企业高层管理者的深度访谈，编制了《制造企业胜任特征调查问卷》，根据问卷调查的结果进行统计分析，初步提出制造企业的核心胜任特征结构维度，该结构具有较好的信度和效度。
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《理论与改革》（CN：51-1036/D）是一本有较高学术价值的大型双月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《理论与改革》为全国中文优秀期刊、中国人文社会科学引文数据库来源期刊、中文社会科学引文索引CSSCI来源期刊；是首届全国优秀社科学报”、“四川高等学校优秀学报”，“四川省第一届社会科学特色学术期刊”。
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