作者：李竹宇; 徐美珠价值取向制度设计新公共服务公共部门人力资源管理
摘要：制度是价值规则的具体外化。我国公共部门人力资源管理制度离不开特定价值取向的指导，新公共服务理论，为转型期我国公共人力管理价值取向的选择提供了新思路，同时也对我国公共部门人力录用、培训考核等制度的设计不无借鉴意义。
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《理论与改革》（CN：51-1036/D）是一本有较高学术价值的大型双月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《理论与改革》为全国中文优秀期刊、中国人文社会科学引文数据库来源期刊、中文社会科学引文索引CSSCI来源期刊；是首届全国优秀社科学报”、“四川高等学校优秀学报”，“四川省第一届社会科学特色学术期刊”。
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